Вакансии

Средний возраст сотрудников АЗПИ составляет 39 лет. Для АЗПИ характерен уникально низкий показатель естественной текучести кадров – около 1% в год.

На предприятии созданы все возможности для роста и развития каждого сотрудника, от рабочего до руководителей высшего звена. Реализуется трехуровневый проект по подготовке кадров с лучшими начальными, средними и высшими профессиональными учебными заведениями Алтайского края. Обязательным является внутризаводское обучение всех работников по специально разработанным программам с привлечением консультантов и обучающих фирм. Кроме общих существуют индивидуальные программы обучения, применяемые как к отдельным частям коллектива (цех, отдел, бригада, группа), так и индивидуально - к отдельным сотрудникам. Лучшие специалисты проходят обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров.

АЗПИ ведет постоянный мониторинг учебного процесса в профильных учебных заведениях. Ежегодно лучших выпускников приглашают на работу в различные подразделения компании. АЗПИ сотрудничает с лучшими учебными заведениями, как, например, Алтайский государственный технический университет имени Ползунова, Томский политехнический университет и др.

В основе кадровой политики - сочетание опыта и профессионализма старожилов с энергией и талантом молодых специалистов.

Реализуется постоянная программа рационализаторской и изобретательской работы с вовлечением каждого рабочего и специалиста в процесс постоянного улучшения конструкции, технологий, оборудования.

Коллективный договор с трудовым коллективом обеспечивает высокий уровень социальных гарантий каждому сотруднику. Работники обеспечены льготным горячим питанием, имеют возможность получать квалифицированную медицинскую помощь в здравпункте завода. Заключены договоры на обслуживание сотрудников в лучших медицинских учреждениях города и края. Проводятся спортивные массовые мероприятия, пропаганда здорового образа жизни.